南乐人社：仲裁送法进企业 暖心服务零距离

　　近日，南乐县人社局为进一步提升仲裁工作服务质效，持续强化劳动用工政策援企，营造和谐劳动关系，在濮阳市东大食品有限公司开展送法进企、青年仲裁员联企暨“送法入企，助企发展”主题活动。

　　仲裁员与该企业人事、安全管理、生产调度等部门管理人员面对面座谈，对该企业的各项管理制度进行全面梳理，现场“问诊”，精准“开方”，通过政策讲解和以案释法，将依法用工理念与预防化解纠纷措施传达给企业经营者，帮助企业走出因管理制度不全、纠纷处理不当导致劳动争议仲裁诉讼案件频发的困境，进一步提高了用人单位依法用工意识。

　　今年以来，南乐县人社局以“阳光仲裁”的工作理念为指引，通过常态化开展送法入企、邀企观审等方式，提高企业自主预防化解劳动争议能力，帮助企业梳理解决劳动用工管理中的重点难点问题，指导企业建立健全劳动争议调解组织，从源头上减少争议发生，将劳资纠纷化解在萌芽状态，用法律法规为劳动者和企业保驾护航，促进全区劳动关系和谐稳定。

　　下一步，南乐县人社局将进一步践行和发展新时代“枫桥经验”，以“预防为主、基层为主、调解为主”的方针为指导，进一步提升前端化解劳动争议效能和调解成功率，延续“关口前移、重心下沉”的重要实践，积极推进新时代和谐劳动关系建设。（南乐县人社局 李晓楠 赵艺 6220311）