南乐县审计局用好青年审计干部“育苗术”

　　今年来，南乐县审计局以打造经济监督“特种部队”为目标，把青年审计干部作为推动审计事业高质量发展的生力军，创新举措，育苗强基，全面激发青年审计干部的干事热情和创业活力。

　　一是党性教育“铸苗”。通过党组中心组理论学习、“三会一课”等，深入学习贯彻习近平总书记关于审计工作的重要讲话和重要指示批示精神，学习党章党规党纪，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。为37名在职党员征订《习近平文化思想学习纲要》《强信心促发展》等辅导书籍200余册，营造学的氛围；组织8名优秀青年审计干部交流研讨，围绕2025年工作“怎么看、怎么办、怎么干”这一主题，畅谈心得体会，分享工作经验，强化学的动力。

　　二是岗位练兵“树苗”。把审计实践作为锤炼青年审计干部队伍的“第一跑道”，强化以审代培、以审代训，建立青年审计干部每年在一线审计不少于6个月的实践锻炼机制，让12名青年审计干部独立承担项目主审，推进青年审计干部实战能力快速提升。把审计专业技术资格评审作为检验审计专业能力的重要指标，鼓励青年审计干部积极报名参加审计师考试，提升专业能力，塑造职业精神。

　　三是导师帮带“壮苗”。大力推行“导师帮带制”，让7名高级审计师分别与7名青年审计干部结成对子，通过“一对一”帮带、“面对面”指导，推动青年干部尽快熟悉审计业务、掌握审计方法、提高审计操作技能和水平，能独立承担审计项目主审、完成相关审计科研和审计案例编写等工作，不断提升青年干部能审会查、能说会写、能抓会管、能参会谋的四种本领。

　　四是廉政恳谈“固苗”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，始终保持“在路上”的心态、“管到底”的常态、“严到位”的状态，紧盯关键人、关键事、关键点、关键时，及时发现苗头性、倾向性问题，定期开展廉政恳谈，选取县纪委近期通报的违规违纪典型案例进行警示教育，引导青年审计干部努力克服思想上的麻痹、情绪上的冲动、行动上的莽撞、纪律上的松懈，自觉树好清正廉洁的审计形象。

　　五是春风化雨“护苗”。利用闲置房间搭建青年“职工之家”，为4名县域外的青年审计干部提供必要的住宿条件和生活环境。定期开展谈心谈话，及时了解和掌握青年审计干部的思想状况、工作状况、生活状况，针对年轻同志所想所盼，主动把脉问诊，做好答疑解惑。在评先评优、职务晋升等方面，向表现优秀、实绩突出的青年审计干部倾斜，进一步激发他们的工作热情，推动形成能者上、优者奖的鲜明导向。